创业企业如何实施股权激励：策略、类型与实践指南

如何做好员工激励，是当下创业企业创始人普遍关注的问题。特别是在当前经济发展面临诸多不确定性和创业企业管理向精细化转型的背景下，创始人如何有效地激励员工，通过激励起来的员工帮助企业共渡难关或实现弯道超车，既是创始人面临的重点，也是难点。

股权激励应该怎么做？

你们公司建立了股权激励制度吗？你知道什么是股权激励吗？在现在激烈的市场竞争中，很多企业创新管理模式，顺应时代发展潮流。一些企业为了留住人才，激发员工对工作的热情，提高员工的业务的积极性，会有一部分公司的利润分红以现金流或股份的形式发放给公司员工，这样的形式就是股权激励。

股权激励的类型

1.股票期权

股权期权是实施股权激励时最常用的模式之一，其原理是在股权激励计划中设计合适的行权条件，激励对象在达到解锁条件之前不用支付资金，在达到行权条件时自主选择是否行权，以事先约定的价格购买股份。

激励对象已较低的价格取得公司的股份成为公司的股东。实质上股票期权是一种“看涨期权”。只有在激励股权实际价格高于行权价格时，被激励对象才会考虑购买股票期权，反之，则会放弃行权。

2、限制性股票

限制性股票是公司以免费赠予或低于股票实际价格的方式授予激励对象一定数额的公司股份。同时有关该股份的实际收益则在达到解锁条件后激励对象才能获得。

反之，公司有权收回该股票，造成的损失则由激励对象自行承担。股票期权和限制性股票两者的相同之处都是以股价为标准的。

3、股票增值权

股票增值权可以视为一种虚拟的股权，其基本原理是在公司的股票价格上涨时，公司将会给予被激励对象由于股权价格上涨的收益。通过股价的增值额与激励数量的乘积来确定需要给被激励对象发放的现金额。与股票期权的区别在于，被激励对象获得的只是股票在持有期间的增值额，并不实际拥有该公司股票。因此，该模式对于公司的股本结构并不会产生影响。

4、虚拟股票

虚拟股票模式实质是一种现金奖励，以股份的数量为依据，激励对象以取得的股份数量与行权价为基础获得相应收益，没有所有权和表决权等股东权利。

虚拟股票模式的优点在于不会改变公司的股本结构，同时也不会导致公司的控制权发生转移。和股票期权模式相同之处在于被激励对象需要完成一定的业绩绩效要求，有助于提升公司的财务绩效。