股权激励是福利还是坑?

1.提到股权激励，很多员工以为是白送的，高兴得很，不要白不要；但一听说是要花钱的，立马开始打鼓了——买or不买？

2.这个问题，说到底是权衡一下股权价值到底有多少，价格低不低，值不值得买。

3.员工通常不是财务/投资专业人士，很难评估股权价值，有哪些其他简单的判断方法呢？

首先，看一看公司引入投资人情况。如果公司已经有专业投资机构进入了，说明公司还是值钱的；尤其是公司经过了几次融资，说明公司很抢手。这时要对比一下激励价格相较于公允价格（投资人入股价格），是不是真的便宜了不少。

其次，看一看公司经营财务状况。如果购买价格和对应的净资产价格差不多，说明确实不贵；如果公司业务开展得好，可以考虑买点股权。

再次，看一看公司对员工激励是否上心。靠谱的员工激励，老板一般会找专业的中介机构或者律师，起草员工股权激励方案，向员工宣讲，回答员工疑问，总之很正式、很慎重。

如果老板只是为了找接盘侠，在内部集资，根本不会兜这么大个圈子，而是各种利益诱惑、花言巧语。

第四，员工激励讲究自愿原则。员工可买可不买，悉听尊便。如果公司强制员工买所谓的“内部股份”，否则开除，这属于违法行为，而不是股权激励。

最后，要考虑到公司的长远发展。如果公司正在改制准备上市，上市前搞一次员工激励，对员工来说是一件好事，毕竟上市后会溢价，有钱赚。

如果公司经营要死不活，员工看不到希望，甚至已经在找下家了，这时的股权激励也不香了。