股权激励为什么那么香？究竟什么是股权激励？

“别人家的公司”又发福利了！据上海清算所网站4月2日消息，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币614.04亿元。华为通过工会实行员工持股计划，截至2021年12月31日，员工持股计划参与人数为131507人。通过这两组数据简单计算，华为参与员工持股计划的员工人均分得股利超50万元！（来源：中华网财经，2022.04.02）

这条消息一出，网友纷纷表示“酸了”。其实不止是华为，近些年来国内很多公司都发布了股权激励计划。那究竟什么是股权激励？员工通过股权激励又能得到什么？小夏带大家了解一下～

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2021年A股超800家公司发布股权激励计划

所谓股权激励，是指企业以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励，也是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种激励手段。简单来说，就是有条件地奖励给核心员工一定数量的股份。

一般来说，股权激励的方式有几种：最常见的做法是股票期权，就是在规定时间内，员工可以按照事先约定的价格来买公司的股票，这个价格一般会远远低于公司当时的股价，等未来股价上涨员工就可以获得一定的红利；除此之外还有两种方式，一个是业绩达到目标的直接分股票给员工；还有一个是奖励员工“虚拟股票”，就是员工可以享受到相应股票的分红和股价上涨的收益，但是没有所有权也不能转让、出售这些股票。

当然，无论采取哪种激励方式，公司实施股权激励的目的都是一样的：那就是为了让核心员工能够以股东的身份一起分享公司发展的红利、和承担风险，风雨相随共同成长，因此股权激励也属于公司与员工“双赢”的一种做法。

据统计，2021年全年A股发布股权激励预案的上市公司家数达803家，实施金额为1575.74亿元，相较2020年分别增长61.57%和74.49%，民企依然是股权激励的主力，而随着国企改革的进一步深化，部分国企也开始加入股权激励的队伍。（数据来源：兴业证券，2022.01.11）

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股权激励怎么拿？

不过并不是公司发布了股权激励计划，所有的员工就一定能拿到股份，员工还要配合相应的事宜。以最常见的“按照事先约定的价格来买公司股票”为例，要拿到股份还涉及到一个关键词：行权。

什么是行权？简单来说，行权是投资者运用金融工具在特定时间所进行的一种购买行为。这里小夏给大家举个例子，假设小夏是A公司股权激励对象，股权激励方案是小夏有权在2022年3月31日买入1万股A公司股票，行权价格是5元。如果小夏在有效期买了相应的股票，这个行为就叫行权。而在公司和小夏都满足了行权条件时，才可以行权。

常用的行权方式有几种，比较常见的是现金行权和股票互换行权。现金行权是最常见的行权方式，也就是员工直接用现金来买股票，这种方式需要员工有充足的现金，而且行权后持有公司股票也就意味着未来要承担和公司股价“共命运”的风险。而股票互换行权则是一种比较复杂的行权方式，是使用已经拥有的公司股权作为支付手段，来购买期权股票。这种行权方式多为高管采用，可以将手中已有股票按照目前股价与行权价之间的比例兑换成激励股票。

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股权激励中蕴藏的机会

对于每一位“打工人”来说，成为股权激励对象当然是一件好事儿，大家在找工作时也可以将此列入考量目标。同时股权激励中其实也蕴藏着一些投资机会。因为行权条件中往往包括公司未来几年的业绩增长目标等，这些条款中的高目标净利润增速能够进一步强化市场对绩优公司持续增长的预期。据机构统计，2021年以来，股权激励预案公告后的60个交易日内，这些发布了股权激励预案的公司相对中证1000指数的平均年化超额收益可达26.58%。（数据来源：中信证券，2022.01.26）

但小夏还要提醒的是，股权激励的确是成长型优质企业的一个标志，但无论是找工作还是投资都不能只关注于此。对于工作来说，发展空间、学习能力、薪酬水平乃至工作氛围都是重要考虑方面，需要综合考虑；同样影响股价的因素也很多，从宏观经济到行业政策，甚至公司自身也可能发生一些不可控的事件。因此大家可以将股权激励作为找工资、投资好公司的一个标准，但还是要结合行业发展潜力、公司质地等情况综合考虑。（全文参考：中信证券，2022.01.26；兴业证券，2022.01.11；长江证券，2022.01.06；汉哲管理研究院，2020.03.04）

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